現在、世界のビジネス環境は急速に変化し、企業はますます国境を越えて活動を広げています。特に日本企業にとって、海外市場での事業展開は成長戦略の要となっており、多くの企業が優秀な人材を海外に派遣し、現地法人の強化や新たな市場の開拓に取り組んでいます。
しかし、こうしたグローバル展開には多くの機会がある一方で、多くの課題も伴います。中でも重要なのが「駐在員満足度」です。成功する海外派遣のポイントは、単に駐在員を海外に送り出すだけではなく、彼らが現地で満足度の高い経験値を積むことができるかどうかにかかっています。
なぜなら、駐在員が現地での仕事や生活に満足できなければ、仕事に対するモチベーションや生産性が低下し、最悪の場合、競争力の低下・早期離職のリスクが高まるからです。
このシリーズでは、駐在員満足度を高めるための9つのポイントを一つずつ紹介していきます。具体的な事例や実践的なアドバイスを通じて、皆様が自社のグローバル展開プログラムをより効果的に運用するためのヒントを提供していきます。
駐在員満足度の向上が、企業の未来をどう変えるかを一緒に考えていきましょう。
シリーズ「駐在員満足度向上の道しるべ」目次
Vol.01｜イントロダクション
Vol.02｜キャリアプランの明確化
Vol.03｜適切な異動サポートの提供
Vol.04｜明確なコミュニケーション
Vol.05｜現地文化への適応支援
Vol.06｜一元化されたサポート体制
Vol.07｜信頼できる現地サポートの提供
Vol.08｜家族向けの支援
Vol.09｜フレキシブルな選択肢の提供
Vol.10｜セルフサポート体制の整備
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元記事（AIRINC社の情報サイト）※英語表記
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