ハードシップ手当は、生活の過酷度・困難度に対して支給する手当のことです。これは、任地での生活や仕事におけるストレス・危険性・不便さなどの肉体的・精神的負担に対して手当を支給することで駐在員の納得性を高めることを目的としています。
AIRINCデータによると、ハードシップ手当は通常、勤務地のみに基づいて決定され、ホーム国とホスト国の違いに応じて差別化されないことが一般的です。
ハードシップ手当の算出方法
AIRINCのハードシップ情報は、各都市を0から100ポイントで評価しています。その評価スコア（点数）をレンジで区分をし、レンジ毎に金額設定をすることが一般的です。
赴任先の生活困難度を数値化し、その数値に応じて手当の割合を決める仕組みです。環境が厳しいほど、手当の割合が高くなります。
適用事例とトレンド
AIRINCの調査によれば、約3分の2の企業がハードシップ手当を支給しており、その多くが勤務地に応じて手当額を変動させています。また、一部の企業は手当の上限を設けており、これは主に給与キャップを超えないようにするためです。この手当は、特にインフレや為替レートの変動によって生活費が大きく変動する地域での重要な補助となっています。
最新の動向と対応策
最近の事例では、南アフリカにおける暴動や略奪などの不安定な状況が報告されており、一時的な物資の不足が生じました。このような状況でも、企業は一貫した評価方法を用いることで、状況の変化に応じて手当の調整を検討しています。
企業は、これらの手当を適切に運用することで、駐在員の生活水準を保ち、異国での生活をサポートすることが求められます。また、定期的な見直しや更新を行うことで、インフレやその他の経済的変動にも対応できるようにすることが重要です。
まとめ
ハードシップ手当は、海外赴任する駐在員が困難な環境での生活を支えるための重要な要素です。企業は、最新のデータと状況分析を活用し、適切な手当を設定・調整することが求められます。
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元記事（AIRINC社の情報サイト）※英語表記
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