短期派遣（もしくは長期出張）は、企業が迅速かつコスト効率よく人材を配備するための重要な手段として日本でも注目を集め始めています。
AIRINCの最新の調査によると、以下のような興味深いトレンドが浮かび上がっていますのでご紹介します。
ハードシップ手当の導入
調査によると、約42%の企業が短期派遣に対してハードシップ手当を導入しています。これは長期派遣時の給与制度と同様の扱いです。
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日当の活用
約47%の企業が日当を利用して、派遣先での生活費をサポートしています。この柔軟な手当制度は、派遣者が効率的に費用を管理したり、個々のニーズを満たすために役立っています。
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交通支援の多様なアプローチ
調査では、企業が多様な交通支援のアプローチを取っていることが分かりました。
レンタカー（61%）、会社/リース車（53%）、現金手当/日当（45%）などが一般的なソリューションとして挙げられています。これにより、企業は派遣のニーズに応じた柔軟なサポートを提供することができます。
これらのポイントに加えて、短期派遣の成功に欠かせない戦略的な報酬構造、コスト効率の高い日当アプローチ、および柔軟な交通ソリューションが重要です。グローバルな人材配備の課題を克服するために、これらのインサイトは、短期派遣ポリシーの洗練に役立つコンパスとなります。
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元記事（AIRINC社の情報サイト）※英語表記
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