国内移動における一時金（Lump Sums）は、その使いやすさからここ最近、注目を集めています。
この記事では、一時金のメリットとデメリットについて解説します。
メリット
高い柔軟性
新卒者や若手人材のような単身が多い世代には、引越がシンプルで身軽なため最適です。企業は一時金を一括で支給し、受け取った駐在員はその資金を自己裁量で住居探しや家具の購入などに活用できます。これにより、個々のニーズに対応しつつ、迅速かつ効率的な移転が可能となります。
予算管理の容易さ
企業にとっては一時金は予算計画が立てやすく、財務管理が簡単です。事前に確定した金額を設定することで、赴任にかかるコストを正確に予測できます。これにより、複数名を新規採用する場合や限られた予算で運営する場合でも、予算超過のリスクを最小限に抑えることが可能です。
シンプルな提案
詳細な異動制度の説明は不要で、「これがあなたの支援金です」と簡潔に提示できます。これにより、プロセスが迅速化し、優秀な人材を速やかに確保・配置できます。複雑な手続きや詳細な説明が省略されるため、採用担当者と候補者の間で迅速かつ効率的なコミュニケーションが実現し、全体の採用プロセスがスムーズに進行します。
デメリット
高位職や帯同家族人数が多い駐在員には、多種多様なニーズを持っているため一時金が適していない場合があります。その場合は、より包括的で個別対応が可能な赴任サポートが必要となるでしょう。例えば、住居探し、学校選定、配偶者の就職支援、税務・法務サポートなど、幅広いサポートが求められます。このような状況では、一時金では十分な支援を提供できないため、全面的な支援が求められます。
結論
一時金は柔軟性、費用の透明性、採用プロセスの迅速化において有用ですが、全ての駐在員ニーズに対応するわけではありません。一時金制度を導入している場合でも、フルサポートサービスのどちらかを選べるようにしています。
駐在員の年次やニーズに応じて、うまく使い分けをして下さい。
AIRINCの一時金計算ツール（lump sum calculator）については こちら で詳しく紹介しています。
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元記事（AIRINC社の情報サイト）※英語表記
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