外国籍社員受け入れ担当者向け 無料ウェビナー
外国人採用企業500社のデータから分かった！
外国人材の活躍・定着を左右する2つの要因とは？
2024 年 02月 22日（木）13:30 ~14:30
外国人採用企業500社のデータ・事例を基に解説！
外国籍社員に対して、このようなお悩みはありませんか？
・せっかく時間をかけて採用したのに、早々に離職をしてしまった。
・退職を決める前に事前に相談してほしかった。
・その場の状況を察して仕事をすることができない。
・コミュニケーションに手間と時間がかかる。
貴社でもせっかく採用したのに早期退職されてしまったという経験をお持ちではないでしょうか。今、外国籍社員の定着率の低さが問題になっています。外国籍社員に対して行ったアンケートでこのような結果があります。
この結果を導き出す要因は「文化の違い」と「適応力」と言われています。
しかしこれは外国人個々人の問題なのでしょうか。いいえ、「採用の見極め」と「受け入れ」という会社の構造的な問題といえることが多いです。構造的な問題ということは、その問題を解消しなければ今後も発生する可能性が高いです。この問題が続くことにより、外国籍社員からだけではなく日本人社員からも不満の声が高まるリスクがあります。
では、今後人事ご担当者はどうしたらよいのでしょうか。
本セミナー外国籍社員の定着率UPのために必要なポイントを解説します。
■外国人材の活躍・定着を左右する 2つの要因とは？
【１】外国人の選考に欠かせないポイント
【２】外国人の受け入れに欠かせないポイント
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外国人材を採用している企業500社と、世界110カ国の外国人材に対して独自調査をした結果から見える分析結果や企業事例を基に分かりやすく解説します。
本セミナーでは、外国籍社員の定着率を高めるために、企業人事担当者様が知っておくべきポイントについて解説いたします。本セミナーを通して、職場の管理職や採用担当者がどのような考え方を持つことで、外国籍社員がより一層活躍ができるのか、そのヒントを得ることができます。是非ご参加くださいませ。
講師プロフィール
株式会社エイムソウル
代表取締役 PT. Bridgeus Kizuna Asia Director
稲垣 隆司 氏
同志社大学卒。急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2005年株式会社エイムソウルを設立し350社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。
現在、HRプロにて「日本流グローバル化への挑戦」を執筆中。
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外国籍受入担当向け
2024年02月22日（木）
外国籍社員の離職率の高さがいま、話題になっています。どうしたら定着率を上げられるのか・・・統計資料を基に開設します。
