駐在員の安心感を高める【信頼できる現地サポート】の方法

駐在員の業務を支える【一元化されたサポート体制】の構築方法

駐在員の【現地文化への適応】を支援する方法と重要性

駐在員の安心感を高める【明確なコミュニケーション】の重要性

駐在員が安心して働ける【適切な異動時のサポート】体制

駐在員の【キャリアプランを明確化】し、モチベーションと成果を最大化する方法

駐在員満足度を高める9つのポイントを紹介します。

海外派遣成功の秘訣：セルフサービス、家族支援、柔軟性について解説

AIRINC70周年、顧客満足度で高評価を獲得

海外赴任者へのハードシップ手当の重要性を解説

リロケーション管理会社を活用したコスト予測の重要性と最適化方法を解説

海外駐在員の給与管理に役立つ一括支払い制度の導入方法とメリットを解説

AIRINCの、クライアントとの強力なパートナーシップを築く具体的な方法を紹介します。

北米の住宅市場動向とAIRINCの対応策

海外駐在員にかかる二重課税。軽減させるためのポイントをまとめました。

海外で活躍するグローバル人材にとって、二重課税は重要な課題です。 しかし、適切な対策を講じることで、この問題を解消することが可能です。 本国の居住地と継続的な課税対象 ほとんどの国では、個人の納税義務を居住地ベースで決定しています。つまり、長期的あるいは永住的に本国を離れた...

2024年3月19日に上海アメリカ商工会議所が開催したグローバルモビリティカンファレンスがありました。 このカンファレンスには、多国籍企業や中国企業の人事担当者約100名が参加し、モビリティの主要なトレンドや課題に焦点を当てて議論が行われました。特に、柔軟性と駐在員満足度...

多様化する駐在員ニーズへの対応で、煩雑な業務を抱えている今こそ、規程に柔軟性を。まずは取り掛かりやすい一時帰国制度から。

One-Way Transfers（期間を定めない赴任）関連 シリーズ第２弾

One-Way Transfers（期間を定めない赴任）関連 シリーズ第１弾